提供反馈并建立对远程工作至关
属进行一对一会议,让您可以检查进度、重要的关系。 例如,33% 的远程工作者表示孤独是他们最大的个人挣扎。但定期进行视频通话的管理者可以为个人联系创造空间。 2. 举办虚拟团队活动 通过 Google Meet 为团队组织非正式社交活动,例如周五晚上或咖啡聊天会。 在工作中拥有亲密的友谊会让员工更有可能留在公司。虚拟团队活动可以促进这些人际联系。 3. 公开表彰成就 当团队成员工作出色时,通过在整个团队的电子邮件通讯或公共 Google 聊天室中总结成就来公开赞扬他们。 像“Ryan 本周推出了一项主要功能”或“Sarah 的设计赢得了客户的认可”这样的亮点可以通过认可来激励个人(来源)。 进行持续讨论 在 […]