员工流动率正在上升。事实上年辞职的美国人比年多仅去年一年就有超过万人辞职。过去几年员工流动率的上升有时被称为大辞职这凸显了员工保留对组织的重要性。寻找和培训新员工不仅需要花费大量时间而且组织还需要花费大量资金。根据人才发展协会的数据组织平均为每位员工花费美元用于培训和发展。员工流动率为何不断增加随着老一辈员工退休和世代员工加入美国劳动力队伍变得越来越年轻。研究表明年轻员工比年长同事更倾向于换工作最近的一项调查发现的世代和的千禧一代正在考虑今年辞职而世代和婴儿潮一代的比例分别为和。人力资源专业人士表示年轻一代非常重视心理健康和工作与生活的平衡随着美国劳动力的平均年龄下降需要更加重视留住年轻员工。
人力资源专家关于如何降低员工流失的建议
因此我们联系了多位人力资源专家以更好地了解企业可以采取哪些措施来留住世代员工。人力资源专家关于如何降低员工流失的建议强调多样性和包容性的一项调查发现的世代求职者认为公司对多元化和包容性的承诺在选择雇主时很重要。人力资源专家一致认为将公司与世代员工的价值观相结合对留住他们大有裨益。人力资源专家表示世代员工寻求支持多样性公平和包容性的强大公司文化。他们希望为一家不仅谈论这些价值观而且采取具 阿联酋电报数据库 体行动来推广这些价值观的公司工作。这包括雇用多元化的员工队伍提供培训和发展计划以支持多样性和包容性以及为所有员工创造一个安全和温馨的工作场所。部署绿色员工福利首席执行官表示对于职场中的世代和千禧一代来说环境和心理健康等问题比老一代更重要。部署更环保的员工福利旨在激励和吸引整个劳动力队伍。福利建议通过提供办公室充电端口来激励电动汽车并提供一定比例的家庭安装成本补贴。为选择碳友好型出行方式而非飞行的员工提供额外的假期。为冬季来办公室的员工提供福利以尽量减少能源密集型的住宅供暖。考虑每周工作四天这样就可以有更多的时间陪伴家人和照顾自己同时还可以减少通勤排放。为宠物腾出空间如今许多公司都为员工提供宠物保险和现场宠物护理等额外福利。
员工保留率最高和最低的行业
事实上宠物福利在招聘和留住员工方面发挥着重要作用尤其是对年轻一代而言。的世代狗主人表示他们愿意减薪来宠物友好型公司工作的世代愿意换工作 土耳其电话号码 或减少工作时间以便花更多时间陪伴宠物人力资源主管表示宠物就像家庭成员一样受到对待您的员工肯定希望为宠物提供最好的待遇。因此如果您的公司提供宠物福利则可能会提高员工的工作满意度工作效率积极性和整体幸福感。这也意味着人才招募和保留更有可能产生积极的结果。优先考虑心理健康心理健康正日益成为员工流失的最大因素之一尤其是在年轻一代中。世代和千禧一代比老一代更重视工作与生活的平衡以及他们的幸福感说。
