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工作场所满意度对于员工保留到底有多重要根据最近的一项调查非常重要调查发现如果员工对公司的组织文化感到满意的员工更有可能留在雇主那里。确保员工快乐不仅仅是为了让员工满意提高员工保留率的企业可以通过节省资金提高生产力和提高客户满意度而受益。鉴于此我们收集了个不同行业家公司的在线员工评价数据每个行业家公司以了解哪些行业的员工最幸福。我们根据以下标准对每家公司进行排名文化和价值观多样性和包容性工作与生活的平衡薪酬职业机会和高级管理层满意度。每家公司每个类别最多可获得分行业总分为分。 最幸福行业排名  根据我们的调查结果员工最幸福的行业包括建筑业会计和税务以及制造业每个行业至少在一个类别中获得最高分数。建造建筑业员工的幸福感最高平均得分为满分分。建筑业高分可能有几个因素包括工资飞涨自年以来全国工资上涨了以上。其他因素包括整个行业的就业机会增加工作保障提高以及职位多样化。会计与税务继建筑业之后会计和税务行业拥有第二高的员工幸福感总体平均得分为满分。会计和税务在多个类别中得分最高包括职业机会和高级 卡塔尔电报数据库 管理。此外最近的一项研究发现的会计师对目前的工作感到满意主要原因是高薪全球工作机会和工作保障。制造业制造业排名第三平均得分为满分分。制造业在多样性和包容性方面得分最高为分。其他影响制造业员工幸福感的因素可能包括薪酬制造业入门级职位的薪酬通常比其他行业的入门级职位高出到美元。许多制造业员工还享受丰厚的员工福利这可以解释他们获得高分的原因。最不快乐的行业笔记本电脑商务和黑人女性压力疲劳或头痛根据我们的调查结果最不幸福的行业包括旅游业法律业零售和电子商务业这些行业的得分都相对较低。旅游旅游业是第三大不幸福行业总体平均得分为分。 如何提高工作场所的幸福感  旅游业的总体得分较低但在高级管理类别中旅游业得分最低仅为分。旅游业得分低的原因包括工资低工作时间长且不灵活。合法的根据我们的调查结果 黎巴嫩电话号码 法律行业是所有行业中第二不幸福的行业平均得分为。法律行业在职业机会类别中得分仅为这不仅是该类别中最低的而且是所有类别中得分最低的。零售和电子商务零售和电子商务行业是所有行业中员工最不快乐的行业总分为分满分分。造成零售员工工作不快乐的因素有很多包括极低的工资工作时间不灵活领导能力差以及缺乏成长机会。最近的一份报告发现如果工作时间安排更具灵活性去年辞职的零售员工中有会留下来。如何提高工作场所的幸福感为了更好地了解如何提高工作场所的幸福感我们采访了法律咨询公司的首席执行官伊丽莎白法罗。