在过去几年中多元化公平和包容性举措在员工和求职者中的重要性日益提升尤其是随着越来越多的世代员工他们期望受到重视进入劳动力市场。根据的一项调查的员工和求职者表示在考虑工作机会时多样性非常重要的人表示他们希望为重视问题的公司工作。虽然企业显然应该优先考虑计划但它们所在的州并不总是与这一优先事项保持一致。考虑到这一点我们很好奇题仅仅因为一个州的排名高于或低于另一个州并不意味着该州的企业可以期望该州会为他们采取举措。公司可以而且应该采取措施在工作场所推广。向企业提供了以下建议注重隐性偏见培训这种形式的教育可以美国哪些州对企业和工人最具包容性。排名标准为了找出哪些州最具包容性我们研究了十种不同的商业包容性标准。
为何包容性对企业如此重要
这些包括各种族失业率性别失业率种族收入差距性别收入差距少数族裔企业所占比例女性拥有的企业百分比州政府工作人员中少数族裔所占比例州法律是否明确禁止基于性取向和性别认同的就业歧视州公共就业反歧视政策是否涵盖性取向和性别认同州法律是否明确禁止基于性取向和性别认同的信贷获取歧视各州在每个类别中最多可获得分总计分。排名新墨西哥州是工会对企业和工人最具包容性的州得分为分满分分。该州在七项统计标准中的五项中排名前十包括州政府中的少数族裔比例女性和少数族裔拥有的企业比例以及女性和少数族裔之间的收入差距。新墨西哥州也因州法律和公共政策明确禁止在就业国家就业和获得信贷方面基于性取向和性别认同的歧视 南非电报数据库 而获得加分。另一方面对企业和工人包容性最差的州是怀俄明州得分分和西弗吉尼亚州得分仅为分。虽然这两个州因少数族裔收入差距小而得分很高但在与基于性取向和性别认同的反歧视法有关的三个类别中这两个州都没有获得任何分数。为了更好地理解为什么企业应该关心哪些州为员工提供了最大的包容性我们采访了认证多元化专家他对这项研究发表了以下看法计划不仅对人民有益而且对企业也有好处。忠实履行战略的公司往往表现出更高的盈利能力创新能力和员工满意度。对于拥抱包容性的州来说也是如此。
企业如何解决问题
随着世代人口对雇主以及他们所居住的州提出更多要求更多州应该关注企业通过取得的成功。这些州极具包容性对所有人都开放因此针对特定群体的法律将对这一代人产生不利影响。我预计许多世代人将离开限制性强的州搬到更具包容性的州。企业如何解决问帮助员工认识到他们无意识的偏见并提供减轻其影响的策略。即使在有严格法律的州公司通常 墨西哥电话号码 也可以提供这种培训重点是促进公平和理解而不是直接解决具体的多样性问题。对员工进行政策教育清晰地传达公司对的承诺至关重要。这可以包括分享组织的政策目标以及为实现这些目标而采取的步骤。教育还应延伸到法律领域确保员工了解影响的州和联邦法律以及公司如何应对。与外部组织合作与致力于推动的外部组织合作可以提供宝贵的资源和指导。这些组织可以帮助确保公司的政策符合目标即使在充满挑战的政治环境下也是如此。从现实生活中的例子学习尽管面临政治不利条件但和等公司仍表现出对的坚定承诺。
