新《远程工作法》提到了对公司工人劳动生产率的监控和衡量、时间灵活性、数字断开和工作时间记录等方面。如果有足够的衡量系统来管理远程办公，这些措施就可以发挥作用。我们将向您解释获取测量系统将如何帮助您遵守上述法律所描述的不同条款。 测量系统 经过几个月的对话，西班牙终于有了自己的《远程工作法》，该法又提到了远程办公模式的发展，并为工人的权利增加了价值。劳动和社会经济部的这一决定是在 健康危机后产生的新常态下实施雇主和工人要求的灵活工作模式的重要一步。 只要公司适应当前的数字时代并获得技术工具，使他们更容易遵守法律暴露的变量并通过以下方式最佳地管理工人的搬迁部署，该规定的实际应用是可能的：有效监控您的工作运营。从而促进工作流程并提供业务成果的总体和客观愿景，促进其持续改进，因为您只能改进可衡量的内容。 年人力资源指南 测量系统如何支持新的远程办公法 创建企业生产力测量系统的目的是支持所有商业组织中远程工作人员的管理和监控，适应保护和促进商业部门正确发展的不同法规的更新。
为了详细说明测量系统的这种调整我们
希望分解新法律的六篇文章，并确定这些系统如何支持法规并帮助公司遵守法规。 业务控制 这些系统确保遵守强制性协议，以便根据意愿进行远程办公模式的开发。此外，他们保证工人承诺和遵守其工作义务和职责，以及为此目的使用远程信息处理手段，始终尊重专业人员的尊严和能力。 《条例》第二十二条规定： «公司可以采 印度尼西亚电话号码 取其认为最合适的监视和控制措施，以核实工人是否遵守其工作义务和职责，包括使用远程信息处理手段，在采用和应用这些措施时适当考虑他们的尊严，并考虑到在适当的情况下，残疾工人的真实能力。” 员工的透明度和隐私 他们保护员工的隐私和亲密关系，通过制定业务应用程序和工具的使用计划来建立使用标准，这是履行和履行工作义务所必需的。 需要强调的是，这些测量系统的安装应直接在企业设备上完成，而不是在员工的个人设备上完成。这是指条例中描述的方面，特别是第17条中有关隐私权和个人数据保护的内容： 号组织法中关于保护个人数据和保证的条款，使用远程信息处理手段并通过自动设备控制劳动力供应将充分保障隐私权和数据保护。
数字权利的保护遵循所使用手段的适当性
必要性和相称性原则。公司不得要求员工在自己拥有的设备上安装程序或应用程序，也不得要求使用这些设备进行远程工作。 3. 公司必须制定数字设备的使用标准，在任何情况下都尊重根据社会用途以及法律和宪法承认的权利保护其隐私的最低标准。工人的法定代表必须参与其准备工作。？ 符合时间控制法 测量系统（例如EffiWork 生产力测量软件）中包含的功能之一是时间登记模块，该模块允许从云端自动控制每个工人工作日的工作时间，而无需手动打卡在物 美国电话号码列表 理机器上，通过与工作设备的交互来证明您从开始到结束的活动以及活动的各个部分。 此功能与生产性和客观活动的衡量相关，它展示并保证工人、其团队和公司的绩效以实现商定的目标。此类注册使公司能够遵守发布的《时间控制法》以及新《远程办公法》中有关充足时间注册权的第 条规定的时间登记制度，根据集体谈判的规定，必须如实地反映进行远程工作的劳动者投入工作活动的时间，且不影响时间灵活性，并且必须包括等等，一天的开始和结束时间。” 灵活可变的时间表 它证明了与工人达成的并在新法律中允许的时间灵活性协议的执行和遵守。在系统中反映强制可用时间并尊重休息时间。允许公司依赖灵活的工作系统并将其整合到他们的运营中。
