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劳资冲突是不可避免的，尤其是在严峻和不确定的现实中，因此必须学会通过适应每种工作类型（在本例中为远程办公）产生的情况来管理劳资冲突。为此，我们为您提供了不同的策略，这些策略实施后将帮助您解决远程办公期间可能出现的冲突以及克服这些冲突的指南。 劳资纠纷 控制远程工作成为一项挑战。确实，新技术；远程办公软件和组织远程团队的不同工具使我们能够与员工保持联系并充分监控他们的活动。然而，无法避免影响团队生产力的困难、误解和冲突的产生。但为了避免它们，您必须知道如何解决它们。下面我们介绍了实施远程办公的公司中最常见的冲突及其解决方案的关键策略。 电子书远程办公：如何衡量绩效？ 远程办公期间劳资冲突管理的关键 远程工作者在工作吗？ 这个问题引发了管理者与管理者之间关于合作者生产力及其衡量标准的一系列争论。显然，生产力并不取决于存在，远程办公基于专业信任，但是了解既定生产力指标的行为是实现目标并了解协作者如何努力实现这些目标的一部分。对于避免冲突至关重要。 解决方案？远程办公软件或测量系统 使用远程办公软件的目的不是控制，而是理解和了解团队工作的积极或消极结果来自何处，从而衡量他们的生产力和绩效并确定改进措施。 除了能够了解某些项目的投入时间和 工作时间、其日程安排和可用性之外，员工无需在办公室。这些类型的系统提供了公司工作活动、绩效、组织和时间管理的全景视图。毫无疑问，远程办公软件的实施将大大减少劳资冲突，因为它提高了工作团队之间的透明度和信任。 供应有限：需要很长时间才能回复！ 当我们每天在办公室工作时，更容易收到工作团队的即时回复。在远程办公期间，由于缺乏即时响应或未收到项目经理对某些活动的即时反馈，可能会出现沟通问题。 解决方案？沟通渠道和 瑞士电话号码 协调人 信息缺乏、误解和孤立感是远程办公期间产生冲突的主要原因。对于他们来说，在所有员工之间建立沟通渠道非常重要，这样可以在工作日进行持续、流畅的沟通。有许多工具可用于视频通话或即时消息。 除了通信工具之外，一些远程办公软件（特别是EffiWork）还有一个面板，您可以在其中查看工作人员是否有空、是否可以给他们打电话或者他们是否正在开会。 另一方面，为了避免误解？谁要求了什么以及谁做了什么？ ?、需要有一个人物来协调各个部门的远程办公团队。此人将对团队的任务具有全局视野，并且知道如何在每天中实现流畅且有组织的工作。 […]

很明显，能够衡量劳动生产率对于任何创业企业的正常增长都至关重要。传统上，生产力与存在联系在一起，但今年，随着远程办公的实施，情况发生了巨大变化，即使在后疫情时代，这种情况仍然存在。但是，是否可以衡量远程办公人员的生产力？是的！在这篇文章中，我们为您提供了检查您的公司是否达到预期生产力水平的关键。 与工作时间和工人在场相关的传统生产力概念不再有意义。为了正确、准确地评估和衡量远程办公员工的绩效，管理者和管理者必须开始关注目标框架，建立 KPI 和关键生产力指标。但要使这种按目标工作的模式发挥作用，工作环境中必须存在正确的企业文化和数字文化。 远程办公创造了一个有利于集中注意力和专业动力的环境，并在空间成本和较低的员工流动率方面为公司节省了大量成本，但为了充分开发这种模式的潜力，需要改变商业文化，允许工作活动每个专业职业要根据情况调整为适合其开展的工作形式。那么问问自己，你的公司文化是否适应了新的工作趋势？ 电子书远程办公：如何衡量绩效？ 衡量远程办公人员生产力的关键 尽管多项研究表明在家工作可以提高生产力，但您在公司中验证这一点很重要，因此我们为您提供了衡量组织远程工作人员生产力的关键。 定义清晰且可实现的目标 这是第一步，明确目标至关重要。 衡量远程办公人员生产力的关键 根据当前情况，目标必须明确、现实。这些将使任何活动取得成功，因为它们将被定义为具体的、可衡量的、负担得起的细节，并具有决定性的时间裕度，始终以期望和预期的结果为导向。这样就可以更容易地评估它们是否已经实现。请记住，为了能够实现既定目标，作为一名经理，您必须确保这些目标适应远程 荷兰电话号码 办公人员的现实，尤其是在像当前这样的危机期间。 确保了解每个流程 为了让每个人都“走同一条路”，远程工作人员必须了解他或她必须完美完成的每件事非常重要。如果需要再冲洗几次，请允许。此外，建议跟踪项目的日常进度，从而了解其状态。安排每周或定期的会议也很有用，这样你们就可以清楚地了解接下来要执行的任务以及完成这些任务的时间范围。 为了满足这种监控需求，您可以依靠项目管理软件，它可以让您可视化活动的进度以及每个团队项目的专用时间。有些会生成有关其进展的客观报告。 促进与工人之间的沟通和透明度 在远程办公的情况下，沟通是理解的基础，并且可以实现目标，只要是透明且可靠的沟通。保持沟通渠道畅通，以便所有公司员工都能获取重要信息并解决有关其活动或项目的问题或疑虑。 技术是监控远程办公绩效的关键

年是充满商业挑战的一年。市场和业务结构的变化出乎意料且突然，行业被迫调整增长预测和行动计划。毫无疑问，2020 年的影响将贯穿整个 2021 年，因此是时候重新调整战略以实现业务快速复苏，目标是以最有效的方式重振经济，促进企业福祉。在 WorkMeter，我们为您提供了一些这方面的建议。 今年以来，各公司一直在调整其业务模式、战略和惯例，以适应当今的新常态。临近年，我们希望疫苗、公共卫生措施、政府支持和货币政策将加速经济复苏，并为业务增长带来新的机遇。然而，公司必须开始采取行动，引导其优化业务的目标，并根据当前形势调整战略和业务结构，为可能的变化做好准备，照顾员工、人才和客户，投资于企业。技术在这种新常态下继续更加平静地发展，并努力实现业务复苏，这是冠状病毒健康危机留下的任务。 很难预测 年业务层面会发生什么，但是，我们可以依靠以前的经验，结合 2020 年的行为，预见可能的趋势、新习惯和关键战略，这些都是成功的，将有助于增长以及 2021 年公司复苏计划。 年业务快速复苏的关键 年业务快速复苏的关键 1、推动数字化转型 显然，2020 年消费者和用户行为发生了根本性变化，将消费转移到了需求旺盛的数字环境。这就是为什么数字化成为必要，新技术是企业和专业层面恢复和优化业务模式的关键工具；拥有致力于远程办公以及商业级别的生产力软件、时间登记和项目经理；拥有专门的 CRM 和 比利时电话号码

去年，数字营销行业快速增长，原因是对数字渠道的使用需求很高，这些渠道促进了产品和服务的消费，以及禁闭期间企业和合同的结束。这种行为推动了一系列营销趋势，这些趋势将于明年生效，对于任何公司和行业的经济增长都至关重要。因此，我们介绍主要的内容。 营销一直是一个非常广阔、创新且不断更新的领域。鉴于目前的情况，2021年将是特别关注公司数字化战略水平的一年；新常态和100% 数字消费者。为了实现您的战略目标并使您的品牌脱颖而出，并了解随着时间的推移出现的所有趋势、工具和想法，从而使您的团队致力于制定最佳且有效的行动计划。 贵公司的 15 个基本工具 热门营销趋势 全渠道营销和5G 结合数字、模拟和物理渠道与客户互动是最强大、最相关的趋势。目前，用户日常消费和娱乐所使用的不同数字平台日益互联，而最能强调这种变化的新技术是5G，它已经开始实施，但它将在未来的发展中获得更加突出的地位。 2021 年，因为它允许您在视听级别处理更大的格式：图像和视频。 这将推动创建更具视觉效果和吸引力的活动 以及将视频整合为电子邮件营销中的标准。这将提高客户的兴趣和内容的质量。简而言之，5G将优化速度、格式和内容营销。 数字活动和在线培训 在冠状病毒健康危机期间，数字化转型的加速显而易见，导致许多公司选择举办数字化活动和在线培训。该策略将继续成为 2021 年主要数字营销趋势之一。在线培训和活动可 瑞典电话号码 提高客户和合作伙伴的兴趣和忠诚度，无论他们身在何处。然而，从实体活动到数字活动并不是一件容易的事，获得目标受众的注意力也是一个挑战，所以关键是你不要复制面对面的活动，而是为他们创造一个完整的体验。参与者们;独特、有趣、令人愉快。 CRM

借助有关贵公司服务和产品的有价值的内容，您可以建立客户忠诚度并陪伴他们完成购买之旅。然而，如果它结构不好或没有吸引力，它就会失去质量，从而失去客户的兴趣。为了避免冒这样的风险，我们为您提供了一些可靠的提示，优化您的营销活动，并通过提供优质内容来开启 2021 年。阅读、记下并应用。 电子邮件是信息最丰富的沟通渠道，但也是最受审查和有效的。这就是为什么电子邮件营销仍然是与潜在客户和现有客户保持联系的安全方式。事实上，通过电子邮件营销活动，您可以获得比其他数字通信渠道更高的投资回报率。因此，请正确构建公司的电子邮件，这样它们就不会迷失在客户的收件箱中，并且其设计可以激发他们的兴趣并增加公司的商机。 贵公司的 15 个基本工具 利用我们的提示改进您的电子邮件营销活动 重要的是要记住，视觉设计和公司电子邮件的副本都会影响客户和潜在客户的行为。因此，他们需要特别注意，不要只是为了完成交付而发送电子邮件，而是以影响沟通和互动的意图发送电子邮件，发送视觉质量和有价值的内容。 应用以下提示并确定您在电子邮件营 销活动中取得成功所采取的措施以及缺少的措施。 对视觉内容说“是”，但不要太过分 您添加到电子邮件营销结构中的视觉层次将吸引客户。至于图像，请选择与信息最相关的图像，使尺寸多样化，调整尺寸和像素，并根据内容量使用 2 到 4 张图像。不要用图像填充整个电子邮件结构并记住： 包含替代文本：某些电子邮件服务 法国电话号码 提供商有时会隐藏图像。通过包含替代文本，服务器可以理解图像背后的想法。

时间管制法施行已经一年多了。然而，许多公司在接受劳动监察时都感到惊讶，并意识到他们没有员工工作时间的每日记录，因为他们经常忘记记录员工的进出情况，并考虑到其他职责。为了防止这种情况发生，我们有解决方案！我们为您提供一些钥匙，以便您的员工可以轻松地实现时间登记，并将这种做法变成一种习惯。关于时间控制的皇家法令是一个“谎言工具”对工人来说非常有用，因为除了确保遵守工作时间表外，它还可以防止由于缺乏加班补偿而造成的劳工虐待。这就是为什么员工有义务记录每天的开始和结束时间，无论他们是否有灵活的时间表，或者是否处于远程工作模式。所有公司和员工都必须遵守这些规定，除非获得豁免，否则在进行劳动监察时可能会被罚款。因此，为了商业组织的安全，员工遵守工作时间登记以避免任何类型的违规行为至关重要。管理者必须激励这种做法，如何去做？我们为您提供最有效的密钥来遵守时间登记。免费指南：优化时间管理的关键5个有效的关键让您的员工遵守时间登记自动化时间控制流程这是最有效的钥匙！自动时间控制系统有助于精确、客观的记录。 员工无需签署并填写表格或表格来记录一 天的开始和结束。购买时间控制软件是检查和保证时间登记正确执行的最佳方法。该记录将在员工打开计算机并登录时生成，并在员工关闭计算机时结束。甚至一些时间跟踪软件，例如也可以记录员工进行线下工作活动的时间，例如会议、通话、旅行、培训、支持同事等。只需单击计算机或工作设备上的弹出框即可进行注册。强调时 罗马尼亚电话号码 间注册带来的好处为了提高工作团队遵守时间控制法重要性的认识，有必要解释该规定给工人带来的好处。需要强调的好处是：时间登记可以帮助员工了解他们的工作时间以及投入在工作活动中的时间。他们将能够识别并控制加班时间来选择，使他们的工作时间更加灵活。提高职业自尊水平。通过控制开展活动所需的时间，他们将能够决定如何、何时以及何地开展活动。确定最有生产力的时间。这使得员工可以根据生产力水平提高的时间段内遇到的困难来决定和组织他们的任务。通过确定工作时间和时间来计划工作日，促进工作与生活的平衡。 设置闹钟和提醒如果您没有自动时间记录系统 建议您的员工团队可以在其设备上设置闹钟或在计算机上设置提醒，甚至在日历上创建列表。这样您就会记住“截止日期”？你的日记记录。检查电子邮件或移动通知通常是早上的第一件事，因此这是建议创建时间控制提醒的最佳时间。提供奖励激励员工正确、准时完成日常登记的替代方案可能是一个很好的奖励。它不一定必须反 香港电话号码表 映在您的工资中。您可以选择经验、技术、课程等。通过这种方式，您可以围绕此实践生成一个更加动态和有趣的环境，激励您的团队努力并遵守时间记录。纪律处分考虑采用纪律程序，以便您的员工不会忘记记录工作日的开始和结束，这似乎是一个稍微极端的控制系统。但是，您可以更好地将其理解为口头警告，如果再次发生，则可以将其理解为书面警告。请记住，时间登记是法律上的强制性做法，需要为其合规性创造条件，因为缺乏时间登记会使公司在检查期间面临风险，并可能导致不必要的罚款。现在您已经了解了解决公司登记时间不足和激励员工的一些关键因素，请与您的人力资源部门和团队领导一起评估哪一个是最佳解决方案。请记住，团队合作是任何公司成功的基础，因此请考虑合作者的意见并做出最佳决定。

在远程办公和在家的空闲时间里，我们发现了不同形式的娱乐，包括听好的播客，我们越来越频繁地这样做，因为这是了解最新趋势和新闻、技术和建议的绝佳方式，还有各种各样，甚至可以优化您的业务！这就是为什么今天我们想向您展示最好的商业播客，以便根据经验、采访和最佳技术，您可以提高您的战略和公司的成功。 收听商业和创业播客是学习和了解最新新闻、技术、创新、经济、商业新闻和商业世界本身发展的最佳方式，商业世界总是在不断发展。 在WorkMeter，除了通过我们的生产力测量软件帮助您更好地管理您的公司以获得期望的结果外，我们还希望帮助您学习来自不同商业学科的伟大领导者、商人、企业家、教师和专业专家的经验。 。这就是为什么我们选择近期收听率最高、最有趣和最具创新性的播客，以便您了解最佳实践、技术和建议。利用最好的内容！ 新的号召性用语 商业播客： 最好的商业和创业播客 伊特尼格 这家互联网商业加速器公司提供商业领域最有趣的播客之一。他们在节目中谈论技术、产品开发、营销、销售，甚至筹款和风险投资。所有这一切都是通过企业家和商人的故事来实现的，他们以清晰简单的方式分享他们的成功故事，提供重要的学习和新知识。 破坏性的 是一个专注于社会创业开展业 务的新方式和解决重大社会问题的播客。拥有5年从业经验，在业内保持着知名度和影响力。他每周都会谈论一个新案例，旨在解释如何创建影响人们生活并在经济上有利可图的企业。此外，他们还专门为值得倾听的女性领袖和企业家设立了一个特殊空间。 不仅仅是初创公司 这是一个播客，每周播出一集，采访商业界的不同 巴西电话号码 参与者，尤其是初创企业和数字企业。他们有专门针对 SAAS 服务的剧集，详细讨论了不同公司使用的工具以及区块链所包含的所有内容。非常广泛和有趣的主题，可以了解一切，甚至更多。 与领导交谈 在这个播客中，您将找到与商界公认的领导者和成功企业家的对话和采访，您将能够从他们的职业、习惯和技术中学习到在不同业务领域取得成功的基础。技术、管理、金融、投资、初创企业等等。

由于远程办公是一种日益普遍且需求旺盛的工作方式，因此了解如何调整公司的所有战略和行动计划非常重要，特别是在人力资本的选择和雇用方面。为此，人力资源部门必须懂得如何正确进行“数字化入职”实践。下面，我们解释这个概念并为您提供成功执行的关键。 由于2020年的限制和健康危机，劳动力市场以及工人和工作团队之间的联系和互动方式发生了彻底改变。远程办公的广泛实施打开了新现实和新机遇的大门。他们能够雇用世界各地或全国各地的专业人员，允许远程工作发展，而不会影响您的业务增长，这要归功于使用数字工具和远程办公软件，使您能够识别客观结果并保证安全和持续的连接，无论他们身在何处是。 数字化入职，什么是？ 数字入职是一个虚拟流程，借助新的连接和通信技术，公司和机构可以欢迎新的专业人员，从而促进他们的成功融入。 这种做法使公司能够在线了解并验证个人身份，以便在合同和文件上获得合法有效的签名。 数字入职旨在加速人力资本融入机构或公司。它专注于新专业人士的入职培训，旨在帮助他们 100% 适应商业文化。 新的号召性用语 以数字方式进行充分的员工 入职培训的关键 经过2020年的经验，一些公司决定将远程办公作为首选模式，一些公司甚至不再设立永久性实体总部，而是零星使用联合办公或偶尔使用会议室，另一些公司则更喜欢混合模式，但始终具有远程办公的可能性。 然而，远程办公带来了巨大的挑战，其中之一就是新远程员工的入职。因此，贵公司的人力资源团队 墨西哥电话号码 开始将传统的新人才入职流程调整为数字化入职，从而更新接待计划，这一点非常重要；思考新员工的新需求。 我们的目标是让新员工的入职流程取得成功，因此我们提出了制定适当的入职计划的关键： 发送欢迎回家套件 将欢迎礼包送到新员工家中是第一步，这样，除了拥有必要的工作工具外，他们还将开始感受到自己是新工作团队的一部分，并通过材料了解公司理念（欢迎。书、公司文档）已交付。 在在线小组中向团队进行演示 除了电子邮件之外，企业聊天

经过一年的不确定性、封闭性、远程办公和危机，目前企业管理发生了重要变化，人员管理更是如此。 2021 年的特点是关注职业福祉的趋势，人力资源部门必须知道如何适应这一趋势，以留住人才并促进公司的发展。因此，详细了解它们很重要，因此我们解释主要的内容。 经过一年的健康危机、市场转型和企业管理，人力资源部门及其人员管理是变化最大的领域。在充满不确定性的现实中，保持业务活动的连续性并努力促进业务增长的需要促使专业人士和组织重塑自我，以打破障碍并面对挑战，探索新的方法和战略，包括远程办公和数字化，这两个因素是尽管有好处，但需要正确实施，以免工人的身心健康面临风险。这两个因素涵盖了公司人员管理过程中需要特别关注的不同方面，并且由于 2020 年的经历而成为目前的趋势。企业生产力指标 2021年人员管理的主要趋势： 1. 促进工作灵活性、协调性和数字化脱节。 远程办公管理非常重要因为共享同一物 理空间来开展工作活动和个人或家庭生活会产生意想不到的负面后果，影响专业人员的生产力，产生注意力集中问题、疲惫和压力，导致工作时间过长而没有机会。断开。这就是为什么人力资源部门必须通过教授和促进时间管理的数字工具以及促进数字断开权和平衡工作日的远程办公软件来制定工作与生活平衡计划。 2、新的训练 阿根廷电话号码 模式 公司为专业团队提供的培训比以往任何时候都更能推动公司的成长、转型和成功。数字化转型需要持续学习，虚拟培训将在 2021 年引领新的在线培训模式趋势：电子学习、微学习、流媒体课程、大规模在线开放课程等。适应这一新趋势是实现既定目标并保持领先地位的关键。 3. 在线招聘和入职。 远程办公和数字化转型为人员选拔过程的新方法打开了大门，这些方法可以虚拟执行不同的动态，从通过视频会议的面试，到用于候选人互动和评估的表格和聊天机器人，甚至远程心理技术评估。

工作动力对于创造高效、健康的环境至关重要。公司必须促进和维持员工的高水平福祉，并寻求不同的替代方案来实现这一目标。毫无疑问，远程办公需要付出更大的努力。然而，重要的是要记住，一个积极进取的团队的生产力会提高 44%，忠诚度会提高 27%。因此，我们为您提供了在远程办公期间提高工作动力的最佳技巧，这在混合工作模式中也很有用。 远程办公在工作层面提供了重要的好处，但它并没有停止给人力资源经理和管理者带来挑战。这一次，我们想强调工作团队的管理，尤其是在危机时期和影响专业人员福祉的外部环境下。远程办公在这一领域带来的挑战是保持工作动力，以促进健康的环境并提高远程工作的生产力，以及实现业务绩效的专业发展。 公司必须采取关键行动并提供有用的工具，以促进和加强远程办公中每位员工的工作积极性。我们为您提供一些有效的替代方案，除了提高工作积极性之外，还可以帮助您的员工减轻压力水平并在工作日感觉更好。 新的号召性用语 远程办公和激励，提高业务绩效的技巧 远程办公和激励这两个术语必须齐头并进，以促进公司的发展和优化人员管理。 积极沟通，对于远程办公时代的工作动力至关重要 下面我们为您提供最佳建议，以便您的团队在远程工作时也能顺利开展工作： 优先考虑专业人员的福祉 一些专业人士可能认为远程办公使他们难以平衡个人生活和工作生活，并且在管理白天时间方面遇到困难。为此，公司，特别是人力资源部门，必须开始推动更多活动，指导员工建立健康的工作日，建议进行时间管理、平衡工作量、如何尊重和利用数字断开权和甚至是在工作时间之外促进您健康的课程，包括冥想活动、健康饮食、体育活动、伸展运动和姿势。这样，员工就 智利电话号码 能减轻工作和个人压力，提高工作效率和兴趣，感受到公司对员工的关心和保护，从而提高工作积极性。 为了帮助员工平衡工作量、生产力水平并优化工作日的时间管理，公司还可以选择安装远程办公软件，该软件可以客观地了解每位员工的绩效，还可以让您识别工作效率最高的时刻。生产力，以更好地利用这一天，从而建立一个富有成效的时间表，并快速有效地实现拟议的目标，从而提高工作动力和专业自主权。 积极倾听促进归属感 随着当前的危机，ERTES、工资调整或裁员变得越来越普遍，这加剧了工人的疑虑和不确定性，造成了一个缺乏积极性和风险的环境。因此，现在比以往任何时候都更重要的是，要努力增强工人的归属感，鼓励积极倾听他们的忧虑和担忧，始终对他们的工作活动、他们的承诺和努力表示诚挚的谢意，这推动了工人的成功。 在远程办公期间，反馈对于激励始终很重要 该组织。 积极倾听是促进和保持工作动力的良好做法，同时也能照顾员工的心理健康和内心平静。

远程办公促进了许多公司的流程自动化，然而，其他公司更喜欢依赖更多的手工工作，他们这样做很可能是因为他们不知道自动化工作流程的工具所提供的重要好处；他们如何提高生产力并减轻压力。自动化流程消除了无休止的任务、浪费的时间、节省了资金并获得了客观的数据。为了让您更好地理解它的好处，我们解释了其中之一是如何明显的。 有效性在于自动化流程。节省时间和成本固然有价值，但更重要的是生产力的提高和工作压力的减轻。在竞争激烈的市场中，在盈利能力和效率方面脱颖而出的关键是业务流程自动化；从行政程序到结果分析，后者对于优化以实现目标为重点的战略至关重要。 流程自动化的目标是让业务管理过程变得更加简单、有效和高效。为此，定义流程非常重要，即确定哪些流程是必要的、哪个团队负责以及流程中执行哪些活动和任务，以便了解哪些信息可以自动化以及如何自动化收到它会有用。所有这一切都使用替代手动流程的应用程序集成，加快了工作活动的执行时间，并消除了手动工作时可能出现的人为错误。 自动化流程如何提高生产力并减轻压力 明显，到 2020 年，高达 73% 的公司使用并信任智能自动化技术，而 2019 年这一比例为 58%。因此，是时候利用此功能来最大值。如果您的公司手动执行业务流程，我们将为您提供一些应该考虑将其自动化的理由。 新的号召性用语 自动化流程如何提高生产力并减轻压力 流程更快！ 专业人员在从管理程序或结果报告到客户服务的手动任务上花费了太多时间，从而增加了公司的预算。如果这些任务可以自动化，结果将更加立竿见影，工作时间也会得到更有效 哥伦比亚电话号码 的利用。 随着手工工作的减少和自动化程度的提高，部门绩效将会更高，从而促进那些以前需要更多工作和时间投入的流程。 一个明显的例子是远程办公，这导致许多员工必须报告开发项目所花费的时间或工作日的开始和结束时间。通过购买具有项目时间分配模块和时间控制模块的生产力软件，这两个过程很容易实现自动化。我们的WorkMeter产品基于活动自动化，旨在简化您的业务管理，并且我们拥有EffiWork，一款生产力软件，可让您实现上述流程的自动化。

目前有两项法律要求公司必须记录和控制员工的日常工作。为了满足这一需求，在本文中，我们解释了有效时间管理的五种最佳解决方案。 自 2019 年以来，组织一直在寻找满足这一需求的替代方案，但随着工作变化的不同、灵活的工作时间和远程办公方式的增加，许多替代方案已经停止提供可靠的信息，或者在员工不在场的情况下难以记录工作时间。 在这篇文章中，我们提出了一些控制日常工作时间的解决方案，目的是遵守法规并获得准确的报告，在远程工作或面对面工作期间同样有效。 2020年是企业管理发生深刻变化的一年，推动数字化转型，以促进异地工人之间的沟通和连接，以及监测报告和结果的客观性，使企业即使在危机时期也能继续活动和增长。 远程办公的影响产生了对新管理工具和技能以及新法规的需求；远程工作法，以充分控制和尊重这种模式的发展，涵盖不同的变量，例如时间灵活性、数字断开、自愿性、日间登记、数字化等。 如今，每日日程控制是必要的。上述远程办公法也涵盖了时间登记法，这是一个现实，忽视该法或未正确遵守该法的公司将面临不同类型的罚款，根据该法规定的严重程度，罚款金额从 635 欧元到 187,515 欧元不等。社会秩序中的违法行为和制裁。 因此，《远程办公法》 和《时间登记法》 均要求所有企业对日常工作时间进行控制；从开始到结束。 测量系统及其“隐藏的好处” 在这张记录中，他们的日程安排、休息时间和休息时间必须很明显，无论他们一天的类型如何。同样，公司将需要提供一份报告，显示工人四年的日程记录。但是，最适合您的公司遵守所描述的法律和需求的解决方案是什么？ 新的号召性用语 Top 5：时间管理控制解决方案