电话营销用户号码表

在远程办公和在家的空闲时间里，我们发现了不同形式的娱乐，包括听好的播客，我们越来越频繁地这样做，因为这是了解最新趋势和新闻、技术和建议的绝佳方式，还有各种各样，甚至可以优化您的业务！这就是为什么今天我们想向您展示最好的商业播客，以便根据经验、采访和最佳技术，您可以提高您的战略和公司的成功。 收听商业和创业播客是学习和了解最新新闻、技术、创新、经济、商业新闻和商业世界本身发展的最佳方式，商业世界总是在不断发展。 在WorkMeter，除了通过我们的生产力测量软件帮助您更好地管理您的公司以获得期望的结果外，我们还希望帮助您学习来自不同商业学科的伟大领导者、商人、企业家、教师和专业专家的经验。 。这就是为什么我们选择近期收听率最高、最有趣和最具创新性的播客，以便您了解最佳实践、技术和建议。利用最好的内容！ 新的号召性用语 商业播客： 最好的商业和创业播客 伊特尼格 这家互联网商业加速器公司提供商业领域最有趣的播客之一。他们在节目中谈论技术、产品开发、营销、销售，甚至筹款和风险投资。所有这一切都是通过企业家和商人的故事来实现的，他们以清晰简单的方式分享他们的成功故事，提供重要的学习和新知识。 破坏性的 是一个专注于社会创业开展业 务的新方式和解决重大社会问题的播客。拥有5年从业经验，在业内保持着知名度和影响力。他每周都会谈论一个新案例，旨在解释如何创建影响人们生活并在经济上有利可图的企业。此外，他们还专门为值得倾听的女性领袖和企业家设立了一个特殊空间。 不仅仅是初创公司 这是一个播客，每周播出一集，采访商业界的不同 巴西电话号码 参与者，尤其是初创企业和数字企业。他们有专门针对 SAAS 服务的剧集，详细讨论了不同公司使用的工具以及区块链所包含的所有内容。非常广泛和有趣的主题，可以了解一切，甚至更多。 与领导交谈 在这个播客中，您将找到与商界公认的领导者和成功企业家的对话和采访，您将能够从他们的职业、习惯和技术中学习到在不同业务领域取得成功的基础。技术、管理、金融、投资、初创企业等等。 […]

由于远程办公是一种日益普遍且需求旺盛的工作方式，因此了解如何调整公司的所有战略和行动计划非常重要，特别是在人力资本的选择和雇用方面。为此，人力资源部门必须懂得如何正确进行“数字化入职”实践。下面，我们解释这个概念并为您提供成功执行的关键。 由于2020年的限制和健康危机，劳动力市场以及工人和工作团队之间的联系和互动方式发生了彻底改变。远程办公的广泛实施打开了新现实和新机遇的大门。他们能够雇用世界各地或全国各地的专业人员，允许远程工作发展，而不会影响您的业务增长，这要归功于使用数字工具和远程办公软件，使您能够识别客观结果并保证安全和持续的连接，无论他们身在何处是。 数字化入职，什么是？ 数字入职是一个虚拟流程，借助新的连接和通信技术，公司和机构可以欢迎新的专业人员，从而促进他们的成功融入。 这种做法使公司能够在线了解并验证个人身份，以便在合同和文件上获得合法有效的签名。 数字入职旨在加速人力资本融入机构或公司。它专注于新专业人士的入职培训，旨在帮助他们 100% 适应商业文化。 新的号召性用语 以数字方式进行充分的员工 入职培训的关键 经过2020年的经验，一些公司决定将远程办公作为首选模式，一些公司甚至不再设立永久性实体总部，而是零星使用联合办公或偶尔使用会议室，另一些公司则更喜欢混合模式，但始终具有远程办公的可能性。 然而，远程办公带来了巨大的挑战，其中之一就是新远程员工的入职。因此，贵公司的人力资源团队 墨西哥电话号码 开始将传统的新人才入职流程调整为数字化入职，从而更新接待计划，这一点非常重要；思考新员工的新需求。 我们的目标是让新员工的入职流程取得成功，因此我们提出了制定适当的入职计划的关键： 发送欢迎回家套件 将欢迎礼包送到新员工家中是第一步，这样，除了拥有必要的工作工具外，他们还将开始感受到自己是新工作团队的一部分，并通过材料了解公司理念（欢迎。书、公司文档）已交付。 在在线小组中向团队进行演示 除了电子邮件之外，企业聊天

经过一年的不确定性、封闭性、远程办公和危机，目前企业管理发生了重要变化，人员管理更是如此。 2021 年的特点是关注职业福祉的趋势，人力资源部门必须知道如何适应这一趋势，以留住人才并促进公司的发展。因此，详细了解它们很重要，因此我们解释主要的内容。 经过一年的健康危机、市场转型和企业管理，人力资源部门及其人员管理是变化最大的领域。在充满不确定性的现实中，保持业务活动的连续性并努力促进业务增长的需要促使专业人士和组织重塑自我，以打破障碍并面对挑战，探索新的方法和战略，包括远程办公和数字化，这两个因素是尽管有好处，但需要正确实施，以免工人的身心健康面临风险。这两个因素涵盖了公司人员管理过程中需要特别关注的不同方面，并且由于 2020 年的经历而成为目前的趋势。企业生产力指标 2021年人员管理的主要趋势： 1. 促进工作灵活性、协调性和数字化脱节。 远程办公管理非常重要因为共享同一物 理空间来开展工作活动和个人或家庭生活会产生意想不到的负面后果，影响专业人员的生产力，产生注意力集中问题、疲惫和压力，导致工作时间过长而没有机会。断开。这就是为什么人力资源部门必须通过教授和促进时间管理的数字工具以及促进数字断开权和平衡工作日的远程办公软件来制定工作与生活平衡计划。 2、新的训练 阿根廷电话号码 模式 公司为专业团队提供的培训比以往任何时候都更能推动公司的成长、转型和成功。数字化转型需要持续学习，虚拟培训将在 2021 年引领新的在线培训模式趋势：电子学习、微学习、流媒体课程、大规模在线开放课程等。适应这一新趋势是实现既定目标并保持领先地位的关键。 3. 在线招聘和入职。 远程办公和数字化转型为人员选拔过程的新方法打开了大门，这些方法可以虚拟执行不同的动态，从通过视频会议的面试，到用于候选人互动和评估的表格和聊天机器人，甚至远程心理技术评估。

工作动力对于创造高效、健康的环境至关重要。公司必须促进和维持员工的高水平福祉，并寻求不同的替代方案来实现这一目标。毫无疑问，远程办公需要付出更大的努力。然而，重要的是要记住，一个积极进取的团队的生产力会提高 44%，忠诚度会提高 27%。因此，我们为您提供了在远程办公期间提高工作动力的最佳技巧，这在混合工作模式中也很有用。 远程办公在工作层面提供了重要的好处，但它并没有停止给人力资源经理和管理者带来挑战。这一次，我们想强调工作团队的管理，尤其是在危机时期和影响专业人员福祉的外部环境下。远程办公在这一领域带来的挑战是保持工作动力，以促进健康的环境并提高远程工作的生产力，以及实现业务绩效的专业发展。 公司必须采取关键行动并提供有用的工具，以促进和加强远程办公中每位员工的工作积极性。我们为您提供一些有效的替代方案，除了提高工作积极性之外，还可以帮助您的员工减轻压力水平并在工作日感觉更好。 新的号召性用语 远程办公和激励，提高业务绩效的技巧 远程办公和激励这两个术语必须齐头并进，以促进公司的发展和优化人员管理。 积极沟通，对于远程办公时代的工作动力至关重要 下面我们为您提供最佳建议，以便您的团队在远程工作时也能顺利开展工作： 优先考虑专业人员的福祉 一些专业人士可能认为远程办公使他们难以平衡个人生活和工作生活，并且在管理白天时间方面遇到困难。为此，公司，特别是人力资源部门，必须开始推动更多活动，指导员工建立健康的工作日，建议进行时间管理、平衡工作量、如何尊重和利用数字断开权和甚至是在工作时间之外促进您健康的课程，包括冥想活动、健康饮食、体育活动、伸展运动和姿势。这样，员工就 智利电话号码 能减轻工作和个人压力，提高工作效率和兴趣，感受到公司对员工的关心和保护，从而提高工作积极性。 为了帮助员工平衡工作量、生产力水平并优化工作日的时间管理，公司还可以选择安装远程办公软件，该软件可以客观地了解每位员工的绩效，还可以让您识别工作效率最高的时刻。生产力，以更好地利用这一天，从而建立一个富有成效的时间表，并快速有效地实现拟议的目标，从而提高工作动力和专业自主权。 积极倾听促进归属感 随着当前的危机，ERTES、工资调整或裁员变得越来越普遍，这加剧了工人的疑虑和不确定性，造成了一个缺乏积极性和风险的环境。因此，现在比以往任何时候都更重要的是，要努力增强工人的归属感，鼓励积极倾听他们的忧虑和担忧，始终对他们的工作活动、他们的承诺和努力表示诚挚的谢意，这推动了工人的成功。 在远程办公期间，反馈对于激励始终很重要 该组织。 积极倾听是促进和保持工作动力的良好做法，同时也能照顾员工的心理健康和内心平静。

远程办公促进了许多公司的流程自动化，然而，其他公司更喜欢依赖更多的手工工作，他们这样做很可能是因为他们不知道自动化工作流程的工具所提供的重要好处；他们如何提高生产力并减轻压力。自动化流程消除了无休止的任务、浪费的时间、节省了资金并获得了客观的数据。为了让您更好地理解它的好处，我们解释了其中之一是如何明显的。 有效性在于自动化流程。节省时间和成本固然有价值，但更重要的是生产力的提高和工作压力的减轻。在竞争激烈的市场中，在盈利能力和效率方面脱颖而出的关键是业务流程自动化；从行政程序到结果分析，后者对于优化以实现目标为重点的战略至关重要。 流程自动化的目标是让业务管理过程变得更加简单、有效和高效。为此，定义流程非常重要，即确定哪些流程是必要的、哪个团队负责以及流程中执行哪些活动和任务，以便了解哪些信息可以自动化以及如何自动化收到它会有用。所有这一切都使用替代手动流程的应用程序集成，加快了工作活动的执行时间，并消除了手动工作时可能出现的人为错误。 自动化流程如何提高生产力并减轻压力 明显，到 2020 年，高达 73% 的公司使用并信任智能自动化技术，而 2019 年这一比例为 58%。因此，是时候利用此功能来最大值。如果您的公司手动执行业务流程，我们将为您提供一些应该考虑将其自动化的理由。 新的号召性用语 自动化流程如何提高生产力并减轻压力 流程更快！ 专业人员在从管理程序或结果报告到客户服务的手动任务上花费了太多时间，从而增加了公司的预算。如果这些任务可以自动化，结果将更加立竿见影，工作时间也会得到更有效 哥伦比亚电话号码 的利用。 随着手工工作的减少和自动化程度的提高，部门绩效将会更高，从而促进那些以前需要更多工作和时间投入的流程。 一个明显的例子是远程办公，这导致许多员工必须报告开发项目所花费的时间或工作日的开始和结束时间。通过购买具有项目时间分配模块和时间控制模块的生产力软件，这两个过程很容易实现自动化。我们的WorkMeter产品基于活动自动化，旨在简化您的业务管理，并且我们拥有EffiWork，一款生产力软件，可让您实现上述流程的自动化。

目前有两项法律要求公司必须记录和控制员工的日常工作。为了满足这一需求，在本文中，我们解释了有效时间管理的五种最佳解决方案。 自 2019 年以来，组织一直在寻找满足这一需求的替代方案，但随着工作变化的不同、灵活的工作时间和远程办公方式的增加，许多替代方案已经停止提供可靠的信息，或者在员工不在场的情况下难以记录工作时间。 在这篇文章中，我们提出了一些控制日常工作时间的解决方案，目的是遵守法规并获得准确的报告，在远程工作或面对面工作期间同样有效。 2020年是企业管理发生深刻变化的一年，推动数字化转型，以促进异地工人之间的沟通和连接，以及监测报告和结果的客观性，使企业即使在危机时期也能继续活动和增长。 远程办公的影响产生了对新管理工具和技能以及新法规的需求；远程工作法，以充分控制和尊重这种模式的发展，涵盖不同的变量，例如时间灵活性、数字断开、自愿性、日间登记、数字化等。 如今，每日日程控制是必要的。上述远程办公法也涵盖了时间登记法，这是一个现实，忽视该法或未正确遵守该法的公司将面临不同类型的罚款，根据该法规定的严重程度，罚款金额从 635 欧元到 187,515 欧元不等。社会秩序中的违法行为和制裁。 因此，《远程办公法》 和《时间登记法》 均要求所有企业对日常工作时间进行控制；从开始到结束。 测量系统及其“隐藏的好处” 在这张记录中，他们的日程安排、休息时间和休息时间必须很明显，无论他们一天的类型如何。同样，公司将需要提供一份报告，显示工人四年的日程记录。但是，最适合您的公司遵守所描述的法律和需求的解决方案是什么？ 新的号召性用语 Top 5：时间管理控制解决方案

在不断变化、远程办公和数字化转型的时代，设计适当的员工培训计划以促进公司的发展至关重要，因为它直接影响员工的积极性，从而影响他们的生产力。 此外，它对于人才保留和业务发展也是一种有用的策略。因此，我们希望教您在数字化时代、远程办公、面对面或混合模式下制定培训计划的主要步骤，以及如何在短期和中期展示结果。 员工培训计划的目标是直接提高员工的积极性和绩效，使他们能够实现职业发展并有效实现业务目标。 一个精心准备和执行的培训计划会给公司带来巨大的效益，这就是为什么它起着非常重要的战略作用。一方面，它可以检测到过时的任务，从而提高生产力。此外，通过培训纳入新的工作方法，可以消除降低员工活力的手工任务并提高他们的专业能力。另一方面，通过将经营理念融入到培训行动中，提升了企业和品牌形象。 目前，在混合工作模式或永久远程办公的情况下，许多公司由于缺乏持续存在而搁置了员工培训计划的实施。 然而，随着 2021 年数字化转型的到来，为员工制定涵盖当前业务挑战的培训计划是可能的。 数字化促进了培训资源的获取无需相关 方亲自到场即可产生不同的动力，例如在线课程和论坛、网络研讨会和不同的流媒体服务。因此，还可以为远程工作人员制定培训计划，这在新的业务现实中非常必要。但如何制定既能产生预期效益又能保证投资回报的培训计划呢？我们一步步解释。 2022 年人力资源指南 现在我们已经确定了制定员工培训计划的原因 爱沙尼亚电话号码 和原因，是时候开始工作了。 设计培训计划时，重要的是分析公司人才的现状，即评估人员的需求。 一个好的起点是分析每个员工的优势和劣势，以确定共同趋势。为此，依靠允许客观绩效评估的生产力系统可能会有很大帮助，因为它将提供定性和定量数据，您可以根据这些数据来确定工作绩效。 选择要增强的专业档案 公司可以制定所有员工都必须参加的一般培训，例如品牌、产品、软件或公司文化的主题，或者制定具体计划以加强最初从员工那里收集到的弱点。 根据具体情况，定义一个“目标受众”非常重要，他们将能够充分利用课程及其内容，并在日常工作中应用它们。

在不断变化、远程办公和数字化转型的时代，设计适当的员工培训计划以促进公司的发展至关重要，因为它直接影响员工的积极性，从而影响他们的生产力。 此外，它对于人才保留和业务发展也是一种有用的策略。因此，我们希望教您在数字化时代、远程办公、面对面或混合模式下制定培训计划的主要步骤，以及如何在短期和中期展示结果。 员工培训计划的目标是直接提高员工的积极性和绩效，使他们能够实现职业发展并有效实现业务目标。 一个精心准备和执行的培训计划会给公司带来巨大的效益，这就是为什么它起着非常重要的战略作用。一方面，它可以检测到过时的任务，从而提高生产力。此外，通过培训纳入新的工作方法，可以消除降低员工活力的手工任务并提高他们的专业能力。另一方面，通过将经营理念融入到培训行动中。 目前，在混合工作模式或永久远程办公的情况下，许多公司由于缺乏持续存在而搁置了员工培训计划的实施。 然而，随着 2021 年数字化转型的到来，为员工制定涵盖当前业务挑战的培训计划是可能的。 数字化促进了培训资源的获取，无需相关方亲自到场即可产生不同的动力，例如在线课程和论坛、网络研讨会和不同的流媒体服务。因此，还可以为远程工作人员制定培训计划，这在新的业务现实中非常必要。 规划有用、个性化且引人入胜的体验 但如何制定既能产生预期效益又能保证投资回报的培训计划呢？我们一步步解释。 2022 年人力资源指南 现在我们已经确定了制定员工培训计划的原因和原因，是时候开始工作了。 确定需求 在开始设计培训计划时，重要的是分析公司人才的现状，即评估人员的需求。 一个好的起点是分析每个员工的优势和劣势，以确定共 立陶宛电话号码 同趋势。为此，依靠允许客观绩效评估的生产力系统可能会有很大帮助，因为它将提供定性和定量数据，您可以根据这些数据来确定工作绩效。 选择要增强的专业档案

在这个数字化时代，尤其是在我们面临流动性有限的情况下，网上商店是营销产品和某些服务的最佳选择。 最成功的在线企业的成功很大程度上取决于指标和监控关键指标，这就是为什么确定主要电子商务 KPI 并了解相应的公式以了解如何进行良好的分析如此重要。在这篇文章中，我们解释了每个细节。 电子商务关键绩效指标 仪表板指示器 随着 COVID-19 造成的社交距离限制，电​​子商务销售增长并迅速变化，2021 年的趋势开启了新的商机，消费者越来越信任在线服务，即使是那些不愿意在线购买的人，也因便利而创造了新的100% 数字买家足不出户即可拥有所需的产品，从而提供安全性和舒适性。 在 WorkMeter，我们知道衡量结果对于提高任何企业的绩效至关重要，而 KPI（关键绩效指标）可以让您衡量策略的成功与否。衡量可以帮助您解决问题并预测问题并避免问题，并进行适当的计划以获得更好的结果。每个业务决策都基于数据；没有数据，就不可能优化业务管理。如果不进行信息分析，就不可能知道什么有效，什么无效，必须采取什么措施才能实现拟议的目标，以及主要是如何销售更多产品。 用于评估和提高在线商店绩效的电子商务 KPI 这就是为什么我们想要解释如何识别、衡量和理解电子商务的主要 KPI，这将帮助您制定出色的策略和期望的结果。 用于评估和提高在线商店绩效的电子商务 KPI