April 22, 2024

正如我们一直提到的，为了取得优异的结果，通过客观数据的指标来衡量业务绩效非常重要，这项工作还需要对企业进行分析，以全面了解其生产力的真实情况。商业。在这篇文章中，我们希望您了解哪些生产力指标对于您公司的良好绩效至关重要。 您应该在公司监控的生产力指标 远程办公改变了许多组织的业务动态，但是，为了保持业务的持续发展，无论其工作情况如何，都必须分析一些指标，并且这种分析练习不会改变。为了获得能够促进任何业务发展的结果，了解自己在专业水平上的位置和拥有什么是至关重要的，但是您知道应该分析哪些生产力指标吗？如果是这样，让我们​​一起回顾一下，如果您不知道我们在说什么，请不要担心，有时即使是最有经验的专业人士也无法正确衡量其组织的绩效或忘记执行此练习。 我们已经解释过，生产力指标是那些帮助我们识别在生产产品或向潜在客户提供服务时存在的弱点的变量。通过这种方式，我们将能够看到我们在特定项目或整个公司中所使用的通用资源和人力资源的效率。这些指标可以有两种类型：定量和定性。 因此除了让您对您的企业所处的情况有 一个全球性的、真实的看法之外，它们还可以让您对业务绩效进行完整的诊断，以修改您的策略。 这就是为什么我们希望您知道应该分析哪些指标，以证明您公司流程的效率，了解其不同领域的真实情况，做出正确的决策并优化运营绩效。 您不应忘记衡量和分析的生产力指标 了解您应该在业务活动中监控的主要生产力指标。 质量 巴林电话号码 和资源指标： 这些旨在衡量资源的最终结果。它们与您员工的绩效直接相关，即您公司工作团队中每个专业人员所产生的资源量，以了解您的工资单的盈利情况。如果您不监控该指标，您的公司可能会因运营问题而导致服务质量下降，生产力也会下降。为了避免这种情况，您可以通过测量软件 来评估员工的表现和表现，该软件提供有关每个专业人员的生产活动的客观和真实的数据。 新的号召性用语 生存能力和盈利能力指标： 在商业层面，销售结果并不总是积极的，因为销量总是变化的。为了确定利润率，必须计算盈利百分比，从该值中排除固定和可变费用。 为了让您的公司盈利并实现财务稳定评估您 的信贷政策及其可行性非常重要。为此，您必须衡量以下变量：应收账款和年销售额。这将使您能够确定收到与合同关闭或产品销售相对应的资金的平均时间。这样您就能够了解您的净利润并使其适应您的业务实际情况。 满意度指标：

正如我们一直提到的，为了取得优异的结果，通过客观数据的指标来衡量业务绩效非常重要，这项工作还需要对企业进行分析，以全面了解其生产力的真实情况。商业。在这篇文章中，我们希望您了解哪些生产力指标对于您公司的良好绩效至关重要。 您应该在公司监控的生产力指标 远程办公改变了许多组织的业务动态，但是，为了保持业务的持续发展，无论其工作情况如何，都必须分析一些指标，并且这种分析练习不会改变。为了获得能够促进任何业务发展的结果，了解自己在专业水平上的位置和拥有什么是至关重要的，但是您知道应该分析哪些生产力指标吗？如果是这样，让我们​​一起回顾一下，如果您不知道我们在说什么，请不要担心，有时即使是最有经验的专业人士也无法正确衡量其组织的绩效或忘记执行此练习。 我们已经解释过，生产力指标是那些帮助我们识别在生产产品或向潜在客户提供服务时存在的弱点的变量。通过这种方式，我们将能够看到我们在特定项目或整个公司中所使用的通用资源和人力资源的效率。这些指标可以有两种类型：定量和定性。 您不应忘记衡量和分析的生产力指标 因此，除了让您对您的企业所处的情况有一个全球性的、真实的看法之外，它们还可以让您对业务绩效进行完整的诊断，以修改您的策略。 这就是为什么我们希望您知道应该分析哪些指标，以证明您公司流程的效率，了解其不同领域的真实情况，做出正确的决策并优化运营绩效。 您不应忘记衡量和分析的生产力指标 了解您应该在业务活动中监控的主要生产力指标。 质量和资源指标： 这些旨在衡量资源的最终结果。它们与您员工的绩效直接相关，即您 埃及电话号码 公司工作团队中每个专业人员所产生的资源量，以了解您的工资单的盈利情况。如果您不监控该指标，您的公司可能会因运营问题而导致服务质量下降，生产力也会下降。为了避免这种情况，您可以通过测量软件 来评估员工的表现和表现，该软件提供有关每个专业人员的生产活动的客观和真实的数据。 新的号召性用语 生存能力和盈利能力指标： 在商业层面，销售结果并不总是积极的，因为销量总是变化的。为了确定利润率，必须计算盈利百分比，从该值中排除固定和可变费用。为了让您的公司盈利并实现财务稳定，评估您的信贷政策及其可行性非常重要。 为此您必须衡量以下变量应收账款 和年销售额这将使您能够确定收到与合同关闭或产品销售相对应的资金的平均时间。这样您就能够了解您的净利润并使其适应您的业务实际情况。 满意度指标：

自从引发意外的健康危机以来，远程办公已成为首选且几乎永久的工作模式。这样，实施灵活的时间选择以加强工作与生活平衡的必要性就变得显而易见。在 WorkMeter，我们希望为您提供指导，以便您可以在远程办公期间以最佳方式管理专业人员的工作时间。 灵活可变的时间表 劳动力灵活性本身就为您的公司及其员工带来了巨大的好处，因为它可以减轻压力水平，提高职业满意度，并允许员工将工作生活与个人生活相结合，尤其是在危机情况下我们正在经历。当员工表现出这些类型的优势和设施时，他们的积极性就会越高，他们就越想成为您组织的一部分，他们的工作效率就会越高。 远程办公期间如何管理时间灵活性？ 实施劳动力灵活性替代方案是保留公司人才的有效方法，而且不会产生额外成本。然而，基于新常态，考虑到当前的健康危机形势，远程办公提出了对时间变化的要求，必须在不危及业务绩效的情况下管理这种时间变化，但如何控制这种时间灵活性呢？与任何专业解决方案一样，建立集体谈判非常重要，即与每个工人商定最适合他们以及公司需求的替代时间。 您可以查看远程办公法草案以全面了 解其提出的工人权利。 新的号召性用语 以下是您可以与专业团队建立的远程办公期间灵活工作时间的替代方案： 紧张的工作日程 这种替代方案允许员工根据具体准则修改他们的工作时间，以满足他们的个人需求。在这种情况下，将评估两个可能的选项： 经理或经理允许工人在早上的任何时间开始正常的 8 小时工作日，或者在 土耳其电话号码 工作日中请假处理个人事务，只要遵守每天的工作数量，就没有问题合同约定的时间。 经理或经理将制定时间灵活性计划，即一天中工人必须在场的时间段和他或她可以缺席的其他时间段。工人可以选择决定哪种灵活的时间计划最适合他或她的需求。 压缩的工作日程 使工作时间更加灵活的另一种方法是将工作时间压缩为每周更少的天数。专业人员必须连续工作个工作日，并有

尽管远程办公和远程工作看起来像是两个相同的概念，但事实并非如此。它们具有一些共同特征，但在重要方面有所不同，我们将在下面解释。 西班牙远程办公和远程工作的区别 冠状病毒引发的健康危机迫使许多公司将远程办公作为首选的工作方式，因为它代表了阻止感染的胜利。然而，这个术语在专业人士中引起了混淆；远程办公和远程工作的想法对我们来说似乎是一样的。但他们不是。 新的号召性用语 西班牙远程办公和远程工作的区别 新《远程办公法》草案中认可的两种模式具有在办公室以外地点工作的共同点，但也有重要的区别。下面我们解释一下每一项的组成。 远程办公 这是一种专业人士偶尔在其工作场所之外为公司提供服务的工作类型，并通过专门或普遍使用软件、技术和电信工具来进行。 在远程办公期间，公司必须提供这些远程办公工具或软件，以便对工人的工作活动进行适当的管理和监控，管理记录进行的操作数量、投入的时间和时间记录。 即，将公司总部的工作转移到另一个地方，通常是工人的家中，通过技术的使用，工人“连接”到办公室，就像在总部一样工作。 远程办公曾经是公司已经实施的一项计划 之前与员工商定几天（例如每周一次），他们可以通过自己的设备在家工作，或者像许多公司那样，将公司笔记本电脑和/或手机带回家。目前，鉴于健康危机的情况，这几乎是一个永久性的计划，尽管许多公司已经开始在其设施中接收员工，但他们仍然保持着几乎连续的远程办公计划。 3842987 远程工作 它是指在工人的 科威特电话号码 所有工作日内，以非偶然的方式，在工人的家中或他自由选择的地点连续进行的工作类型，并且不受雇主的监督。从合同开始到合同制定期间，专业人员在公司总部外提供劳务服务，遵守任务的交付和所需项目的完成。 它选择的《工人法规》(ET) 第 13

健康危机产生了深刻的变化，当前的工作现实已经发生了转变，首选的工作方式是远程办公，这种方式声称在许多公司中将永久保留，这给他们的管理者带来了重要的挑战。其中之一是遵守《时间控制法》，让员工在家工作。但是，如何远程签名呢？在这篇文章中，我们帮助您找到最佳解决方案。远程登录 远程登录 我们生活在一个充满不确定性和无数挑战的时代，涉及远程办公方式的权利和法规。有人谈论新的远程办公法，其中涵盖时间灵活性、职业隐私、数字断开、劳动检查以及与远程工作人员工作活动的控制和时间登记直接相关的各个方面，但远程工作人员可以远程登录吗？ ？如何在不制约专业人员的情况下正确地进行这种控制？我们将解释如何进行。远程登录 时间控制法的内容是什么？远程登录 时间控制包括记录和核算每个工人在工作日的工作时间，同时考虑工作日的开始和结束。根据2019 年 5 月生效的《时间记录法》，加班和缺勤时间也必须计算在内。 时间控制的目的是避免企业无偿加班的情况发生，让工人清楚自己工作日的所有工作时间。 正如劳动移民和社会保障部工作时间记录指南 中所述，其合规性是公司的责任。 新的号召性用语 如何远程打卡以及远程办公期间远程打卡 远程办公期间的日程安排可能会根据每个员工的具体和个人需求而有所不同，而且还可能会出现超额工作时间，这对任何专业人员来说都是精神和身体层面上的不健康问题，会影响日常表现。远程登录 为了避免工作时间过长 阿曼电话号码 导致技术压力，《时间控制法》提出了促进远程办公及其工作时间记录发展的两个基本方面，作为社会保护和应对工作不稳定的紧急措施： 1.个人休息时间必须记录 喝咖啡、吃早餐或出去吸烟的休息时间必须从工人签订的合同中扣除。许多公司为这些休息设定了时间限制，并且许多控制系统都内置了这个休息时间。

好天气开始了，经过一年的变化和辛勤工作，人们感到需要休息。最后一次通话、合同关闭、付款、预算，当然还有会议和视频通话，有足够的时间讨论和听取休息计划和断网旅行。假期到了，您需要断开连接才能恢复活力并获得新想法，因此我们为您提供了一些正确断开连接的好建议。 假期管理 管理者和员工都期待着八月份开始享受和休息所有的职业责任，但确实，在远程办公的工作模式下，在假期里完全脱离工作并不是一件容易的事。家。事实上，由于健康危机，许多专业人士已经搬到了他们的第二个家或避暑别墅，并在那里为他们的远程工作日准备了一个特殊的空间。那么，如果您的办公室位于隔壁房间，您如何真正断开连接呢？忘记它，享受你的精神休息并遵循我们的建议。 无论是否远程办公，公司人力资源部门的负责人都有道德义务确保公司的每位专业人员通过时间管理和控制程序享受假期，通过这些程序他们可以管理工作日历，例如假期和假期。缺席。然而，同样重要的是，你自己也要努力脱离工作和休息。 假期管理和您的数字断开权 无论是在 工作时间外还是在休假期间，公司所有员工都有权断线，没有义务接听电话或回复电子邮件，甚至没有义务回复短信或WhatsApp消息。问题。所有这些都是为了保证尊重您的休息时间、许可和假期，以及您的个人和家庭隐私，这一点在号组织法第 88 条中有所规定，该条关于保护个人数据和保证数字信息的安全。工人和 卡塔尔电话号码 公共雇员的权利。 假期管理：摆脱工作的 7 个技巧 现在您意识到，您有权休息，甚至与连接您与工作的数字工具断开连接。但是，为了以最佳方式进行这种断开连接，并且不影响您未来的业务成果，我们为您提供了一些提示，您应该在开始您想要的和期待已久的假期之前考虑并应用这些提示。 传达活动的状态：向整个工作团队通报已完成以及尚未完成的任务和项目非常重要。这适用于您负责的任何相关问题，沟通是获得最佳结果的基础。 委派重要项目的工作：将您待处理的任务转移给另一位将在您休假期间继续工作的同事。这样您就可以避免来自客户和利益相关者的电话。 此外如果可能的话请确保将所有必要 的信息留给整个专业团队，以便他们知道如何解决彼此之间的疑虑，并能够毫无问题地继续开发项目。 编程“自动响应”？在您的电子邮件中：设置自动回复，让客户和同事知道您没空。您可以对其进行个性化设置，注明您缺席的时间，如果需要，还可以注明原因。如果您让其他人负责您的项目，您可以在消息中显示您缺