自从引发意外的健康危机以来，远程办公已成为首选且几乎永久的工作模式。这样，实施灵活的时间选择以加强工作与生活平衡的必要性就变得显而易见。在 WorkMeter，我们希望为您提供指导，以便您可以在远程办公期间以最佳方式管理专业人员的工作时间。 灵活可变的时间表 劳动力灵活性本身就为您的公司及其员工带来了巨大的好处，因为它可以减轻压力水平，提高职业满意度，并允许员工将工作生活与个人生活相结合，尤其是在危机情况下我们正在经历。当员工表现出这些类型的优势和设施时，他们的积极性就会越高，他们就越想成为您组织的一部分，他们的工作效率就会越高。 远程办公期间如何管理时间灵活性？ 实施劳动力灵活性替代方案是保留公司人才的有效方法，而且不会产生额外成本。然而，基于新常态，考虑到当前的健康危机形势，远程办公提出了对时间变化的要求，必须在不危及业务绩效的情况下管理这种时间变化，但如何控制这种时间灵活性呢？与任何专业解决方案一样，建立集体谈判非常重要，即与每个工人商定最适合他们以及公司需求的替代时间。
您可以查看远程办公法草案以全面了
解其提出的工人权利。 新的号召性用语 以下是您可以与专业团队建立的远程办公期间灵活工作时间的替代方案： 紧张的工作日程 这种替代方案允许员工根据具体准则修改他们的工作时间，以满足他们的个人需求。在这种情况下，将评估两个可能的选项： 经理或经理允许工人在早上的任何时间开始正常的 8 小时工作日，或者在 土耳其电话号码 工作日中请假处理个人事务，只要遵守每天的工作数量，就没有问题合同约定的时间。 经理或经理将制定时间灵活性计划，即一天中工人必须在场的时间段和他或她可以缺席的其他时间段。工人可以选择决定哪种灵活的时间计划最适合他或她的需求。 压缩的工作日程 使工作时间更加灵活的另一种方法是将工作时间压缩为每周更少的天数。专业人员必须连续工作个工作日，并有 3 天的休息时间。通过这项协议，工人将能够有更长的工作时间以外的时间，并将时间投入到个人活动和责任或家庭照顾上。 兼职工作时间表 对于喜欢在工作周内减少工作时间的专业人士来说，兼职工作计划成为一种福利。
经理将决定是否向兼职工人提供全职工人
可享受的部分或全部福利。 共享的工作时间表 这是最不常见的替代方案。双方同意承诺两名或两名以上工人经协议分担一份全职工作，分配工作量、工资和日程。每个专业人员只工作一周的一部分时间。这种替代方案使员工有更多的空闲时间，并能够使他们的工作活动符合他们的个人需求。这种情况与兼职替代方案类似，不同 法国 电话号码列表 之处在于，负责人有能力获得全职就业保险；如果一名工人没有空缺，另一名工人也可以空缺。 然而，每个工人的管理可能相当复杂，因为两个专业人员负责相同的工作量，因此会影响开发的公正性。 远程办公如何实现时间弹性？ 除了根据公司每个员工的需要商定工作时间表之外，您还必须遵循一些准则来正确实施这些灵活的时间选择。 在远程办公期间制定工作灵活性政策 这将成为集体协议的一部分，因为它将确定公司内工人工作时间的灵活性及其所有可能性。创建后，与您的工作团队共享内容。 存储并记录灵活工作安排条款 与每个员工规定的所有协议和承诺都必须存储在存储系统中，最好是基于云的存储系统，以便所有专业人员和远程工作人员轻松访问和审查。 定义工作指导方针 明确确定公司中每个员工、部门经理，尤其是人力资源经理的所有角色和职责，以便在远程办公期间轻松快速地建立灵活的时间协议。
