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新《远程工作法》提到了对公司工人劳动生产率的监控和衡量、时间灵活性、数字断开和工作时间记录等方面。如果有足够的衡量系统来管理远程办公，这些措施就可以发挥作用。我们将向您解释获取测量系统将如何帮助您遵守上述法律所描述的不同条款。 测量系统 经过几个月的对话，西班牙终于有了自己的《远程工作法》，该法又提到了远程办公模式的发展，并为工人的权利增加了价值。劳动和社会经济部的这一决定是在 健康危机后产生的新常态下实施雇主和工人要求的灵活工作模式的重要一步。 只要公司适应当前的数字时代并获得技术工具，使他们更容易遵守法律暴露的变量并通过以下方式最佳地管理工人的搬迁部署，该规定的实际应用是可能的：有效监控您的工作运营。从而促进工作流程并提供业务成果的总体和客观愿景，促进其持续改进，因为您只能改进可衡量的内容。 年人力资源指南 测量系统如何支持新的远程办公法 创建企业生产力测量系统的目的是支持所有商业组织中远程工作人员的管理和监控，适应保护和促进商业部门正确发展的不同法规的更新。 为了详细说明测量系统的这种调整我们 希望分解新法律的六篇文章，并确定这些系统如何支持法规并帮助公司遵守法规。 业务控制 这些系统确保遵守强制性协议，以便根据意愿进行远程办公模式的开发。此外，他们保证工人承诺和遵守其工作义务和职责，以及为此目的使用远程信息处理手段，始终尊重专业人员的尊严和能力。 《条例》第二十二条规定： «公司可以采 印度尼西亚电话号码 取其认为最合适的监视和控制措施，以核实工人是否遵守其工作义务和职责，包括使用远程信息处理手段，在采用和应用这些措施时适当考虑他们的尊严，并考虑到在适当的情况下，残疾工人的真实能力。” 员工的透明度和隐私 他们保护员工的隐私和亲密关系，通过制定业务应用程序和工具的使用计划来建立使用标准，这是履行和履行工作义务所必需的。 需要强调的是，这些测量系统的安装应直接在企业设备上完成，而不是在员工的个人设备上完成。这是指条例中描述的方面，特别是第17条中有关隐私权和个人数据保护的内容： 号组织法中关于保护个人数据和保证的条款，使用远程信息处理手段并通过自动设备控制劳动力供应将充分保障隐私权和数据保护。 […]

一天的工作什么时候真正结束？由于远程办公是许多公司的首选方式，并且通过电子邮件和公司聊天（甚至是移动设备）提供了便捷的联系，因此工作日似乎永远不会结束。这就是为什么我们越来越频繁地谈论数字断开权，即在正常工作时间之外无法使用、“拔除”数字技术的可能性。 近年来，技术已经并将继续积极地改变工作世界。然而，它会留下令人不快的后果和副作用。智能手机、平板电脑或笔记本电脑的广泛存在（通常由公司自己向员工提供）意味着专业沟通可以立即做出反应。但这是否证明在一天中的任何时间、请求类型和需求下响应都是合理的？不应该，这就是需要法律监管的地方。 跟上数字化快速发展的步伐并规范其各个方面无疑会带来巨大的困难，随着远程工作的兴起，情况更是如此。出发点仍然是一个：“始终在线”，始终保持连接是一种不健康的行为，它无法保持令人满意的性能水平，从而影响工作效率。 事实上，科学证明，持续的精神投入，不尊重交替工作和休息的自然节奏，可能会对身心健康造成严重危害。 如何保证公司的健康和数字化脱节 新的号召性用语 西班牙的数字断网权 在西班牙，号组织法第 条首次对员工的断电权进行了规定，该条涉及个人数据保护和数字权利保障，尽管大多数公司尚未对此做出规定。如此实施，使他们的工人习惯于几乎绝对可以满足工作要求。上述文章规定： “工人和公职人员将有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人和家庭隐私。 ” 然而，许多员工接听通讯、电话、电子邮件、消息等是 泰国电话号码 出于职业承诺。与工作时间以外的工作相关，不尊重法律规定的基本权利，对他们的专业表现造成负面影响，例如技术压力、计算机疲劳和有害的连续工作时间；这使得他们很难在工作和私人关系之间建立界限，从而影响他们的个人和家庭亲密关系。 持续的数字工作连接还损害并模糊了工作日的时间限制，使得难以遵守记录工人工作时间的业务义务。 最近，关于远程工作的新皇家法令 28/2020 对这一规定进行了补充。这指的是之前的法律，并补充说，保证数字断开的业务义务导致“在休息期间限制使用业务和工作通信的技术手段，以及尊重工作日的最长持续时间和任何限制”。适用法律或惯例规定的有关工作时间的限制和预防措施。 不尊重工人数字连接的罚款 该法规还规定了企业有义务制定“针对工人（包括管理职位的工人）的内部政策，其中他们将定义行使断开连接权利的方式以及对员工的培训和提高认识行动。”人员合理使用技术工具，避免计算机疲劳的风险。毫无疑问，皇家法令优先考虑工人的福祉和经验。

显然，为了提高工作或远程办公期间的生产力，您需要安排好您的一天。然而，有时天数不够，待处理的任务会累积。我们理解你。但别担心，我们将解释如何通过 8 种万无一失的方法提高您的工作日生产力，这将彻底改变您的日常工作并显着提高您的绩效。 在您的公司、工作日、在家或办公室，生产力应该是首要任务。然而，我们了解到，最近在我们的专业活动中集中精力并富有成效变得有些困难；由于在 Covid-19 健康危机引发的新常态下，我们经历了社会和个人的变化，特别是适应永久拥有家庭办公室，此外还增加了照顾孩子和家庭责任。 这就是为什么我们想教您一系列鲜为人知但非常有效的方法，这些方法由伟大的专业人士和商业专家提出并证明，这将帮助您提高日常生活的生产力，改变您的远程办公方式和激励你的工作发展。 贵公司的 15 个基本工具 提高生产力的 8 个万无一失的方法 请记下这些方法，因为您可能不知道它们可以在远程办公期间提高生产力。如果你将至少一项纳入你的日常工作中，它将非常有用，你会注意到你如何优化你的时间、你的任务管理以及你的努力的盈利能力。 提高生产力的 8 个万无一失的方法 弗朗西斯科·西里洛的“番茄工作法” 由顾问 Francesco

您处于人才管理的最前沿吗？您了解招聘新趋势吗？您知道推动人员管理的技术进步有哪些吗？ 人才管理趋势 及时了解与吸引和留住公司合格专业人士相关的最新发展是企业未来的最佳保证。在下面的内容中，我们发现了对人才管理影响最大的7 个趋势。 下载免费的 PDF 电子书“如何管理公司人才” 提高企业竞争力的人才管理趋势 人才管理方式的新发展与招聘有关： 公司的人性化与人力资本投资。 通过任何设备进行数字招聘。 大数据推动真正的决策，获得显着地位并促进流程自动化。 更智能的采购成为必然。 全球愿景得到了详细愿景的补充，该愿景变得越来越重要，并鼓励更好地适应当地环境。 员工倡导力量增强。实施衡量活动和专业承诺的工具。 建立有效的数字通信渠道对于提高远程办公或远程工作时代的透明度的重要性。 企业如果知道如何利用出现的新机会，并基于适当的技术选择，能够找到最佳候选人，使人员在组织内成长并优化他们的绩效，那么企业将能够提高其竞争力。 免费指南：如何管理公司的人才 如何将人才管理的最新发展应用于业务战略 实际上，将这些趋势纳入公司战略规划意味着优先考虑人才管理。规划是关键。

我们正在经历 Covid-19 健康危机带来的充满变化的一年，这场危机迫使远程工作成为一种几乎永久的工作方式，并且在一个陌生而不同的夏天，通过欢迎新的方式将远程工作和假期结合起来;值得解释的术语，分解它的优点和缺点。 工作2 新的现实是不可预测的，有很多变化，有很多需要思考，有很多挑战需要面对，当我们找到机会时，我们非常渴望休息一下，同时又不忽视我们的工作责任。这就是我们选择当今流行的工作类型的地方：工作。 什么是工作？ “工作”一词源自英语，由西班牙语“工作”中的“工作”和西班牙语“假期”中的“假期”两个词组合而成。这是相反词的组合，现在，由于远程办公的灵活性，这些词组合在一起听起来很棒。工作，就是在度假地工作，避开常规，延长暑假，但不忘工作的责任。这种方式允许您从工作场所休假，但不能从其发展中休假。 新的号召性用语 工作：在度假胜地工作的优势 改善你的心理健康 能够在一个改变你的日常生活和日常环境的地方工作，让你内心平​​静和休息，让你的大脑得到休息，新的想法就会出现。 减轻您的压力水平平息您的焦虑 并提高您的职业动力。 促进工作脱节 当您在一个您想要享受的地方工作并且您会发现远离日常生活的活动时，您不会考虑加班或 24/7 关注您的计算机，因为您会想要利用一天工作结束后休息的机会。这无疑促进了远程工作者的数字断线权。 改善工作日的时间管理 在度假胜地进行远程办公可以激励您在工作时间内实现当天 韩国电话号码

自“降级”以来，重新激活经济并建议员工重返办公室一直是许多公司面临的挑战，因为研究和启动适当的策略和安全措施以避免风险的重要性需要深入分析、奉献精神、时间和精力。现在，随着假期结束，许多公司正在考虑开放工厂，但他们必须面对健康危机产生的新常态，这就是为什么我们解释需要考虑的最重要准则。 新常态 Covid -19 引发的健康危机带来的影响和挑战是多方面的。新常态虽然给一些公司带来了活动损失，但对另一些公司来说，却是重组战略和业务的绝佳机会，因为关键是适应工人和客户当前和环境的需求，以获得积极的回应。 。 新常态：公司适应的 7 条基本准则 为了提出适应策略，考虑到管理准则非常重要，这将有助于组织的正确运作并促进工作团队的良好成果以及公司产品或服务的销售。 管理每个工人的适应和经验 公司的人员管理是公司正常运作的支柱，因此重要的是要记住，员工需要时间来适应新常态。因此，公司必须为员工提供必要的措施和资源，以便他们积极适应。同样，在公司可以覆盖和提供的范围内，了解每个工人的个人情况以及与其工作偏好相关的帮助也很重要。 优先考虑远程办公 事实证明远程办公方式 多公司来说是一种优势，并保证了工作活动可以在家中顺利进行。因此，公司可以建议间歇性地继续开发这种模式，因为参加工作场所也是一种可行的选择，但这意味着建立健康安全措施。 对面对面和远程办公模式的可能性和因素进行分析，列出一种模式或另一种模式的优缺点，以具体说明公司愿意更加灵活的活动。此外，建立日历、适当的远程办公政策和有效的沟通渠道。 调整办公室，保证不同空间的健康安全 在决定开放公司设施并促进员工适应时，必须调整 日本电话号码 工作空间至少1.5至2米的距离，以避免病毒传播和传染，保持设施清洁和消毒，并保证必要的卫生资源。

远程办公已成为许多公司的解决方案，也有利于许多工人的安全。尽管它是一种具有许多优点的方式，但如果我们不知道如何管理与其实践相关的某些因素，它也会产生缺点。因此，我们将告诉您我们通常会在没有意识到的情况下犯下哪些远程办公错误，以及如何学会避免这些错误，以便您的工作效率不受影响。 远程办公错误 远程办公在一个尚未探索的现实中带来了许多挑战，我们正在学习适应这些挑战。在这个适应过程中，我们发现这种以前零星练习的工作，现在已经成为我们日常生活的一部分，由于管理不善而出现问题，在不同的环境中体验新的活动时犯错误是很正常的。时代，充满变化。关键是要认识它们并学会避免它们。因此，今天我们要分析一下这些错误，以便通过控制它们，您可以愉快且无障碍地进行远程办公。 新的号召性用语 影响生产力的 5 个常见远程办公错误 学会避开它们！ 你过度劳累，迎接疲惫 工人们由于想要工作的压力，不知不觉地延长了工作时间。研究表明，在远程办公期间，有更多的人在正常工作日之外工作。 影响生产力的 5 个常见远程办公错误 忘记您与数字设备断开连接的权利，扰乱您的时间组织并影响您的身心健康。远程办公的主要障碍之一是疲惫不堪以及长时间坐在显示器或电脑屏幕前。 组织起来！相信他们信任您并照顾您的健康 由于害怕表现出你正在工作并实现目标，你会加班。不要提供无所不在或不存在的控制，而是相信你作为专业人士的能力，因为这就是 越南电话号码 你成为公司工作团队的一员的原因。组织你的任务并设定完成它们的时间限制，找到理想的管理方法，进行视觉断开休息，至少3到5分钟，然后回到你的职责。此外，它还鼓励您与团队沟通，与工作人员保持同理心联系，并提高您的积极性和心理健康。与同事一起写作和交谈，而不仅仅是在工作会议上。 工作空间周围缺乏严格的物理边界 在家里的沙发上、餐厅或坐在床上工作会影响您的工作效率和表现。此外，它还增加了分心和懒惰的因素。同样，它也会影响您的身体健康和姿势，造成沉重且无法控制的远程工作环境。不要让在沙发上工作成为一种日常习惯，因为它的舒适度可能会影响您的工作表现。

在远程办公、数字化转型，特别是商业智能 (BI) 解决方案时代，为经理和部门负责人提供业务活动的全球统一愿景，促进战略决策。在家工作时，这些解决方案的好处得到增强，以便您更好地理解我们正在谈论的内容，我们将告诉您它们是什么。 商业智能 当前，企业正在经历前所未有的情况，他们改变了首选的工作方式，决定员工在家履行工作职责，这给沟通和管理带来了挑战。除了这种情况之外，还不确定这种情况会持续多久以及将如何影响业务。因此，商业智能解决方案至关重要，因为无论工作团队身在何处，它们都能自动执行获取可靠报告和结果的过程。 什么是商业智能？ 商业智能，或商业智能，是指一组计算机流程，致力于快速、简单地收集公司管理软件生成的数据或大数据。商业智能的目标是将数据转化为可理解的客观信息，帮助公司做出决策，使业务受益。 这种类型的情报在业务组织内的两个关键层面发挥作用。一方面，它具有纯粹的操作级别，可促进业务组织内的工作流决策。另一方面，它具有更具战略性的层面，有助于勾画未来情景，以制定有利于公司长期发展的行动计划。 这两个层面的协同作用增强了其效益 商业智能在远程办公中的 5 大优势 如果您不太清楚商业智能解决方案在远程办公期间可以提供的好处，我们将介绍您的公司不能缺少商业智能解决方案的 5 个理由。 全面了解公司的状况和行为 由于沟通有限，远程办公和员工分散意味着每个专业人员和经理对企业及其项目的行为都有相当主观和公正的看法。为了避免这种情况，重要 台湾电话号码 的是拥有一个商业智能系统，它使我们能够获得统一的愿景，并为公司的所有团队和部门提供关于其行为和演变的相同愿景，从而能够识别改进点并制定有效的策略。 所有最新且可靠的信息

引发的危机为每个人描绘了一幅未知的图景，这促使企业重新评估其管理并根据当前形势的需要进行自我改造。管理不善的风险之一是专业人才的流失。这就是为什么我们想要揭示适应这种“新常态”的关键，以便企业能够留住积极进取的员工或吸引新的专业人才。 留住和吸引人才是主要业务目标之一，适当的管理至关重要，因为有才华的专业人士是企业的宝贵代理人，并在面对当前的社会经济和商业挑战时发挥重要作用。这就是为什么让优秀的员工留在公司至关重要，并吸引新的有才华的专业人才，以提高组织的成功。为此，重要的是加强向他们提供的情感工资，特别是在冠状病毒时期，这种情况改变了许多工人的工作方式和优先事项。 让我们记住，情感工资是向专业人士的工作支付报酬的所有其他方式，它远远超出了他们可能收到的经济报酬。 这些变量可以提高他们在组织内的积极性和 舒适度，例如工作灵活性、培训、工作环境、交通设施等。所有这些都直接转化为忠诚度和承诺。始终提供良好的情感薪酬很重要，但在危机情况下这样做是至关重要的，比如当前的危机，经济利益有限，专业人员的情感脆弱性明显，这就是为什么公司必须尽力确保工人的福祉是最好的。 现在，在新常态下，公司人力资源部 香港电话号码 面临的主要挑战是吸引和留住人才，这两个目标一直是组织的基本要素，但现在看来对于业务连续性来说不可或缺。 Covid-19 大流行。 冠状病毒时期吸引和留住专业人才的 6 个关键 鉴于专业人才作为驱动任何公司的引擎的重要性，我们希望揭示在危机时期吸引新的专业人才并留住公司有价值的工作团队的关键。 远程办公和工作灵活性 远程办公除了减少传染的机会之外，还可以减轻压力、促进注意力集中、提高生产力并促进工作与生活的平衡。 这种方式的优点很多，这就是为什么现在工人在选择一个或另一个工作职位时将灵活性视为评估的最重要方面之一。 远程办公的灵活性有利于工作与生活的平衡，因此，专业人员更多地为目标而工作，而不是花费时间，从而提高了生产力，从而实现业务成功。 工作信托 远程办公作为远程服务提供的一种形式，对员工和公司都提出了性能挑战。

目前，由于工作模式在不同业务部门的大量实践，组织特别关注网络安全，并开始购买和实施保证数据保护的保险。网络保险市场广阔，为了帮助您选择合适的保险，我们为您带来了 5 种最适合公司的网络保险。 远程办公带来了一些业务挑战，包括管理员工工作；需要实施测量系统和远程办公软件，以充分监控搬迁人员并遵守法律责任，需要保护工人处理的信息的机密性。这就是为什么建立数据保护措施非常重要，但也要不惜一切代价获取加强和保证数据保护的系统。认为只有利润丰厚的公司才会受到网络犯罪分子的影响是错误的，因为针对中小企业的攻击逐年增加，也就是说，任何人都可能发生这种情况，必须保持警惕。 新的号召性用语 事实上，网络犯罪分子往往更喜欢攻击中小型公司，认为它们没有自己的网络安全团队，并推断更容易访问机密信息。无论如何，活动和规模都不重要，所有公司都可以承担风险。网络犯罪分子可以加密商业信息并阻止其活动、窃取客户数据库并导致法律后果、操纵公司设备等。最好是预防而不是治疗。这就是为什么保护您公司的最佳盟友是网络保险。 显然保险一直旨在保护健康和安全风险 传统上是针对人身伤害。随着数字化转型及其众多优势，网络政策的目标是针对网络空间内可能发生的各种事件、技术基础设施的使用以及在其环境中进行的活动提供保护。自从冠状病毒引起健康状况警报以来，对此类服务的兴趣有所增加，这导致了经济和社会危机，因此需要保护。去年这些系统的雇用量增加了两倍。 事实上，根据《2020 年第九期安联风险晴雨表》，网络事件是全球企业最重要的风险，甚至超过了利润损失。这就是为什么在 WorkMeter，我 印度电话号码 们希望帮助您保护您的公司，并且我们准备了今年市场上最好的 5 名网络保险。 前 5 名：2020 年最佳网络保险 电话

数字和技术变革已在人类感兴趣的所有领域变得有用。在业务层面，技术的参与至关重要，因为不允许出现任何错误。由于每天产生大量数据，业务管理变得越来越复杂，因此自动化和简化流程，推动人工智能的发展是优化业务发展的绝佳机会。 在这篇文章中，我们试图解释人工智能在商业世界中的积极影响，并展示WorkMeter产品之一的用例。 正如我们所提到的，公司每天根据业务活动生成大量数据；这是技术提供自动获取数据的便利性的结果。重要的是要了解每个数据都有其功能和用处，丢失数据意味着信息丢失，进而导致生产力和金钱以及改进机会的损失。这就是为什么分析这些数据并根据这些数据做出决策是优化业务管理的关键因素，而人工智能对于其客观性来说是必要的。 新的号召性用语 什么是人工智能？ 人工智能 (AI) 是算法的组合，旨在通过技术流程和系统创建人类智力的复制品。目前，技术进步使得将人脑的一些专有功能推断为技术成为可能。这就是为什么有可能培育出具有人类智慧的惰性生物。 人工智能集成到系统和机械中，可以识别和解决问题，实时提供信息；由于它能够识别活动并简化决策，所以它清晰而客观，但最重要的是它补充了人类的智力努力，以改善所有类型的系统和公司的管理。 这种对管理的积极影响之所以可能要归功 于四个计算机流程，这是人工智能的基础： 人工神经网络：由一组称为人工神经元的单元组成，这些单元相互连接以传输信号。输入的信息必须经过网络，经过各种计算机运算，最终被识别并产生输出值。允许对获得的数据进行深度学习以获得正确的结果。 遗传算法：对数据进行一系列类似的随机操作，并根据既定标准进行选择，根据该标准决定哪些数据最适合或最不适合选择或丢弃，从而自动学习系统。 逻辑推理：它包括以允许创建计算机程序的方式理解 摩洛哥电话号码 推理的不同方面，使计算机能够完全自动或几乎自动推理。 搜索请求的状态：识别实例的不同状态，目的是找到具有所需特征的“最终状态”。因此，对情况进行预测分析。 人工智能如何优化企业管理 人工智能使决策得以简化，这可以肯定最佳的业务管理取决于在其结构中引入人工智能。不同部门依赖于适当的业务管理，目标是在最短的时间内优化资源，保证利益最大化，而人工智能是快速实现这一目标的加速器，因为它直接影响到业务管理的所有功能：生产力和绩效、专业人才、产品创造、营销、用户和客户体验以及劳动力市场。我们根据每个部门解释如何： 生产力和绩效

的影响继续存在于商业领域，导致销售成功和投资回报变得困难，因为消费者或用户通过优先购买、避免额外费用或投资来改变他们的生活方式。此外，社交距离限制了人员流动和商业活动，给获取客户带来了额外的挑战。为了应对这一巨大的商业挑战，我们提出了 10 个非常有用的技巧，帮助您的公司适应当前形势并实现您的销售目标。 除了制定和应用特殊策略来应对 Covid-19 危机外，优化销售是 2020 年的主要挑战之一，这就是为什么您应该集中精力了解如何重组客户成功；了解他们的需求、他们的“痛点”，并确定解决这些问题并完成销售的合适时机，这对双方都有利。在此过程中，公司的客户成功发挥着非常重要的作用，因为它将有助于使客户与公司的关系持久。 最初，客户经理负责进行机会分析，最终销售部门的所有专业人员都参与战略销售规划。但是，客户成功必须了解客户的旅程，并知道在出现障碍（例如集成困难、危机时期和合同续签）时如何采取行动。 新的号召性用语 疫情期间提高销量的 10 个秘诀 认识目标受众的变化： 由于大流行，我们都改变了生活方式。 我们的客户有新的需求习惯和愿望 识别并评估这种变化对于正确推广公司的商业活动至关重要。 为此，进行市场研究、内部报告并分析客户的行为非常重要；发生了什么变化？您的策略如何适应这种变化？请记住，您公司的数据库将为您提供有用的信息来设计相关的解决方案。 加强销售计划中的交叉销售和追加销售策略 交叉销售和追加销售策略代表着共同利益；为了公司和客户。公司有可能产生更多收入，刺激多种产品或服务的销售。客户获得产品或服务的良好体验，保证其利益。这些策